期望职位：
其他筛选条件：
--公司性质--
--工作经验--
--学历--
--薪资--
--发布时间--
--工作性质--
专员
1.协助招聘主管完善招聘体系;2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;6.负责办理人才录用的相关手续等工作;7.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。
招聘专员
招聘专员招聘中现需5-8个招聘专员，工作类似于网络销售招聘要求：18到28周岁，大专 及以上学历，有相关人事或销售工作经历，高中/中专学历亦可。薪资待遇：4000~8000元/月+提成+住宿+医社保+医社保；（房补200，满勤奖200元，绩效奖500元，学历津贴100~200元，职位等级津贴100~1000元，话补160元/月等）公司实行“6天8小时”上班制度。(即：周一到周六，夏季8:00~12...
招聘专员
1、根据部门编制及业务发展需求，协调、统计销售体系各职能部门的人员招聘需求；2、根据部门人员招聘的情况编制年度、季度、月度人员招聘计划；3、负责招聘渠道的建立与评估；4、负责部门人员招聘、面试、甄选等工作；5、汇总分析月度、季度、年度相关招聘报表；6、建立和完善部门的人才选拔体系和招聘流程；7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；8、完成上级交办的其他临时性任务。
招聘、培训专员
岗位职责：1.为规范招聘及培训管理，负责参与本部门制度制定及修订工作，确保本部门制度有效性、对称性。2.为实现公司品牌推广和引进应届生，负责根据中建股份校招总体安排，并组织生产单位实施校招活动。3.为完成年度招聘目标，负责拟定招聘计划，组织实施招聘程序，确保在计划内完成招聘任务。4.为满足公司对人力资源的需求，在上级单位的指导下，负责组织实施人才竞聘程序，确保竞聘程序有效规范。5.为实现有效培训，...
人力专员/招聘专员
【声明】1、该岗位工作地点于海外（泰国湄索），请先认真考虑后再投递简历！2、试用期为员工办理特别工作许可证即临时工签，转正后办理正式工签；3、公司直招，无需任何手续费，中介费！【岗位职责】1、开发、维护招募渠道；2、应聘人员简历筛选，面试，入职安排；3、帮助新进员工融入企业?！靖谖灰蟆?、有三年以上大型企业招聘经验者优先；2、有良好的沟通能力及感染力；3、具销售特质，抗压能力强，有韧劲，自我要求...
招聘培训专员
主要职责：1、收集公司内部培训需求，协助制定各类常规及专题培训计划；2、实施中基层员工培训项目，并跟进培训效果；3、建立员工培训档案，负责对培训记录、培训教材、培训考核等资料进行整理和归档；4、协助组织企业文化工作，推动公司级文化活动的开展；5、负责惠东公司的招聘配置以及录用工作。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源、中文等相关专业；2、1-2年以上相关岗位工作经验；3、Office办公技能熟练...
招聘专员/人事助理
岗位职责:1、公司招聘网站的日常维护，招聘信息的发布、刷新。2、应聘简历的筛选，通知面试3、应聘人员的简单初试、安排各部门负责人复试4、通知面试通过者入职，办理入职手续，做新人入职培训5、员工离职手续的办理6、公司行政后勤的日常相关工作任职资格:1、大专以上学历，年龄22—35岁，个人形象气质佳2、最少一年以上招聘工作经验3、执行力强，有团队精神，语言沟通能力强
人事实习生
岗位职责：招聘、培训、薪酬相关?？楣ぷ?，合同签订、档案维护、系统录入等；任职要求：1.19年全国统招本科应届毕业生。2.人资、行政相关专业优先，素质优秀可不限专业。3.形象气质佳，工作严谨，执行力强，有较强抗压能力，良好沟通能力及团队合作精神，有意向向人事方向发展。4.熟练运用OFFICE办公软件。5.优秀学生干部优先。三、岗位职责：1.日常招聘渠道维护、面试邀约、电话回访；2.员工合同签订、系统...
