期望职位：
其他筛选条件：
--公司性质--
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--薪资--
--发布时间--
--工作性质--
人事行政主管
岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；...
人力资源部长
要求2年以上工作经验（畜牧行业先关优先），专科及以上学历，年龄不限，性别不限。工作地点：杨村办事处 薪资面议联系人：侯金明经理联系电话：13820166687
人事经理
男性优先?；咎跫?、 大学本科，五年以上工作经验；2、 商贸性、营销性或互联网等相关企业人事管理经验；3、 在招聘、薪酬和劳动关系方面有较强的实战能力和较好的理论基??；4、 有较强的组织能力和活动策划能力；素质要求：1、 学习能力：开放心态，拥抱变化；2、 主动性：以结果为导向，不斤斤计较；3、 坚韧性：有解决问题的决心和毅力。
人事助理
办理新人入职手续，管理自己团队。整理售后资料等。上班时间，早上8.30――12.00下午2.30――2.30
人力资源总监
五险一金带薪年假员工福利职位描述：岗位职责：1、全面统筹规划公司的人力资源战略，...
HR&行政（阿里巴巴镇海服务中心）
岗位职责：1.负责公司管队内端的氛围营造2.负责人员的招聘，新人培训，361绩效考核，劝退等3.负责团队端的后台事物岗位能力要求1.有较好的人际处理和沟通能力2.有较强的学习力，善于学习新事物3.有相关工作经验者优先
人事主管
职位描述：1. 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。2. 根据行业和公司发展要求，具体负责设计薪酬、绩效管理体系，制定薪酬、绩效管理制度，以及公司薪酬绩效管理的实施、监控、评估改善。3. 协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；4.根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提...
人力资源专员
岗位职责：1、组织开展招聘工作，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；2、监督员工考勤、审核和办理请休假等手续；3、协助实施员工培训活动；4、建立员工薪酬、晋升以及奖金制度；5、领导交代的其他事务。任职资格：1、具备较强的邀约、洞察人才的经验；2、有较强的语言表达能力、沟通能力、组织协调能力；3、具备较好的亲和力，工作耐心、积极主动；4、能熟练操作WORD、EXCEL、PPT等办公软件；5、年龄...
项目经理
（1） 根据承包合同内容项目负责人驻点管理项目现场，负责该项目人员的日常管理，保质、保量完成约定委托的各项工作。（2） 要求项目管理人员熟悉熟练国家安全生产法、消防法、劳动法等法律、法规及地方出台的相关办法内容，定期开展项目部人员安全培训，内容涉及水电、消防、交通知识、自然灾害、应急演练等提高人员安全意识，采取有效措施，保障人身安全，避免安全事故发生。（3） 负责项目部人员的劳务合同等档案、上下班...
